Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда.

(в тетради тема: Взаимодействие субъектов ранка труда 1-ые два пт )

1)Муниципальные и не муниципальные службы содействия занятости.

Главные задачки гос службы занятости:

· Оценка состояния и прогнозирования развития занятости населения, информирование по положению на рынке труда

· Разработка и реализация программ по содействию занятости населения

· Оказание помощи гражданам в поиске подходящей работы работодателям, в подборе Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. подходящих работников

· Организация мероприятий активной политики занятости

· Воплощение соц выплат гражданам общепризнанным в установленном порядке безработными

Не муниципальные службы (коммерческие организации работающие на получение прибыли).

Виды не гос службы:

1. Биржа труда

2. Кадровое агентство

3. Смежный тип агенств.(биржа+кадровое)

Отличия меж гос-ми и не гос-ми службами:

· Платные и бесплатные услуги

· Гос-ые службы Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. занятости предлагают в главном низкоквалифицированную и малооплачиваемую работу

· Поиск неплохой работы обычно длинный в гос. Службах

· Не гос-ые службы ведут на рынке более активные деяния

· Не гос-ые службы более восприимчивы во всем

· Гос-ые службы копотливы, не гибки

2) Роль предприятия в регулировании рынка труда

Предприятие- базисный экономический субъект. Конкретно конкретно на нем осуществляется труд.

Предприятие Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. повлияет на регулирование не только лишь внутреннего рынка труда.

Внутренний рынок труда более управляем по сопоставлению с наружным. Колебания спроса и предложения на внутреннем рынке труда могут осуществляться вполне преднамеренно.

Наружный рынок труда: предприятие может повлиять при помощи сотворения рабочих мест, при помощи сокращения кадров.

Причины наружного рынка Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. труда(на которые предприятие не оказывает влияние.):

· Пространственное размещение рабочей силы

· Демография

· Образование

Муниципальные и негосударственные службы содействия занятости.

Правовые нюансы взаимодействия страны, профсоюзов и работодателей в обеспечении занятости.

Спрос на рынке труда: понятие, виды, базисные положения экономической теории.

Причины формирования спроса на рынке труда.

1.Причины спроса на труд бывают Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда.:

1)причины на уровне общества

2)Причины на уровне предприятия

2.Причины могут:

1)Усиливать, развивать, активизировать процесс.

2)Причины могут сдерживать процесс

Наименование причин на уровне общества.

1. Структура публичного производства

2. Масштабы публичного производства

3. Доминирующей формы публичного производства.(натуральное, товарное, публичное)

4. Уровень научно-технического прогресса.

5. Уровень развития нац. Экономики

Причины на уровне предприятия:

1.спрос на производственную продукцию

2.Рентабельность продукции.

3. Научно-технический прогресс Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда..

4. Конкурентность на рынке продуктов

5. з/п

Предложение на рынке труда: понятие, виды, базисные положения экономической теории.

Причины формирования предложения на рынке труда.

1. Причины предложения труда на личного уровне:

1.1 Причины, которые наращивают предложение труда (заработная плата, престиж работы, удовлетворенность трудом)

1.2 Причины, которые снижают предложение труда (сложность работы, опасность для здоровья (вредность, тяжесть), наличие Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. социальной помощи (пособие по безработице - чем оно выше, тем больше людей будет стремиться не работать))

2. Налогообложение:

2.1 Пропорциональное - не будет резко поменять предложение труда, оно будет зависеть не от величины налога, а от дохода

2.2 Прогрессивное- сталкиваются 2 энтузиазма: энтузиазм работника и энтузиазм страны. Чем больше Налогообложение, тем меньше предложение труда

3. Величина предложения труда Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда. может изменяться по психическим причинам из-за величины спроса на труд. (Низкое предложение труда, если понятно, что профессия непопулярна )

Напряженность рынка труда - соотношение спроса и предложения. Если спрос равен предложению, то это свидетельствует об отсутствии напряженности на рынке труда. Если спрос больше предложения, Напряженность для работодателей. Если спрос меньше предложения Субъекты рынка труда. Роль предприятия в регулировании рынка труда., то Напряженность для населения и страны.

4. Причины предложения труда на уровне общества:

4.1 Демографические (рождаемость, смертность, толика парней и дам, миграция)

4.2 Образование, культура, здоровье

4.3 Политика страны

Понятия «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудоспособное население», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «экономически активное и неактивное население».


studentu-ubivayushemu-na-praktiku.html
studies-of-written-english.html
studijno-kruzhkovaya-rabota-godovoj-plan-municipalnogo-byudzhetnogo-doshkolnogo-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya-municipalnogo.html